Headhunting – for de specialiserede virksomheder

I takt med udviklingen, er mange virksomheder herhjemme blevet utroligt specialiserede på et meget højt fagligt plan. Og dette gælder ikke udelukkende de helt store virksomheder. De små og mellemstore er i høj grad med til at sætte dagsordenen for udvikling inden for bioteknologi, IT, og andre teknisk tunge områder.

Headhunting – når du vil have de bedste medarbejdere til nøglestillinger

Med denne fremdrift følger et øget behov for de allerbedste hoveder og hænder i disse virksomheder. Og derfor er headhunting ikke længere forbeholdt de store, multinationale selskaber. Det er mindst lige så vigtigt, at det lille ingeniør firma, som står over for en udvidelse af forretningsområdet, får de rette kompetencer på de nøglepositioner, som skal sikre fagligheden og kvaliteten af virksomhedens nye produkter og ydelser.

Det er her, den professionelle headhunter kommer ind i billedet. Med sin erfaring inden for human resources, sit kendskab til branchen og sit store netværk af egnede kandidater vil en headhunter kunne anvise lige præcis de profiler, du har brug for til din virksomhed.

Hent de rete kandidater hjem med en professionel headhunter

I modsætning til konventionel rekruttering, som ofte foregår ved hjælp af stillingsopslag, går headhunteren uden om de officielle kanaler og direkte til kilden. Den medarbejder, som du ønsker til din nøgleposition, kan meget vel allerede være i ansættelse – måske hos en konkurrerende virksomhed. Her er det for det første vigtigt, at headhunteren udviser konduite og diskretion, så du undgår, at forsøget på at stjæle en højt profileret medarbejder falder tilbage på dig selv. Og for det andet kl headhunteren vide, præcis hvilke knapper,han eller hun skal trykke på for at gøre din virksomhed så attraktiv for kandidaten, at vedkommende får svært ved at sige nej. Sluttelig kan din headhunter bistå dig i forbindelse med selve ansættelsen samt den efterfølgende onboarding.

Bliv klogere på headhunting på dedikation.dk